-
Santio
Witam. Piszę do Was z prośbą o wyrażenie opinii prawnej na temat mojej sytuacji...
Swego czasu, a dokładnie 4 lata temu kiedy jeszcze byłem młody i głupi zdarzyła mi się wpadka, niby drobnostka przez którą zostałem skazany przez sąd na karę 3 miesięcy ograniczenia wolności w wymiarze 20h/miesiąc czyli mówiąc prościej - jakieś tam prace społeczne. Obecnie jeszcze przez rok w KRK będę widniał jako osoba karana. Teraz kiedy już jestem mądrzejszy (ehh...) i za 1,5 roku przyjdze skończyć studia zaczynam się rozglądać za jakąś poważniejszą pracą. Stąd moje pytania:
1. Czy pracodawca ma prawo wystąpić do KRK o moją kartę karną
2. Czy jeśli przy podpisywaniu umowy podpiszę oświadczenie że nie jestem karany, to w razie wykrycia może się to spotkać z jakąś sankcją karną przed sądem
3. Jaka jest praktyka jeśli chodzi o sprawdzanie karalności, oraz o przedstawianie takich oświadczeń do podpisania jeśli chodzi o duże firmy
korporacyjne?
Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi. To dla mnie bardzo ważne. -
Anonim
jesli jestes w krk jeszcze tylko rok,a pracy chcesz szukac za 1,5 roku to Twoje pytania sa bezprzedmiotowe :) -
*** izka ***
Interesuję się prawem ale nie potrafię odpowiedzieć na twoje pytania... ale uważam, że prawo powinno być zmienione -
Jacek
że co? jeśli nie ma Ciebie w KRK to jesteś czysty. taka fikcja prawna.
powodzenia na nowej drodze życia, tej mądrzejszej, hehe... -
-
Marcin
1.art 111 par 3 KK stanowi, że w razie skazania na karę ograniczenia wolności, zatarcie skazania następuje z mocy prawa z upływem 5 lat od wykonania.
2.Tak wiec nie masz się co obawiać. Z upływem 5 letniego terminu skazanie uważa się za niebyłe.
3.Pracodawca ma prawo wystąpić do ciebie z prośbą o dostarczenie z wyciągu z KRK celem sprawdzenia czy byłeś karany, taka praktyka popularna jest zwłaszcza wśród agencji ochrony, a także wśród dużych korporacji.
4.Co do podpisywania oświadczeń patrz pkt 1 i 2. -
Anonim
-
stefano
już po 3 latach możesz ubiegać się o zatarcie skazania - musisz złożyć w tym celu wniosek do sądu

