-
Szymko
Witam,
Mam następujące pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o prace na czas nieokreślony z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia. Podczas rozmowy z szefem dowiaduje się ze za 2 miesiące jego stanowisko pracy zostanie zlikwidowane i nie będzie dla niego pracy w firmie. Jednocześnie kierownik informuje go ze jeżeli coś się zmieni w firmie lub znajda inne stanowisko odpowiednie dla niego zostanie w firmie.
Pracownik nie otrzymał jeszcze wypowiedzenia w formie pisemnej, również kadry o niczym nie wiedza.
Czy w takiej sytuacji rozmowa kierownika z podwładnym jest uważana za oświadczenie woli i jednocześnie wymówienie stosunku pracy? Jeżeli jest to od kiedy powinien być liczony termin zwolnienia? Jeżeli kierownik mówił ze za 2 miesiące planują zlikwidowanie jego stanowiska i zwolnienie.
Z góry dziękuje za pomoc. -
Magda K
Zgodnie z art. 30 § 3 KP oświadczenie o tym, że pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę powinno nastąpić na piśmie. A mało tego zgodnie z art. 30 § 4 pracodawca wypowiadający umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na podstawię umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinien podać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy. Więc terminy zaczniesz liczyć dopiero po tym jak zostanie wręczone wypowiedzenie na PIŚMIE.
Pozdrawiam
M -
Anonim
Zgadzam się z koleżanką rozmowa pracodwacy z pracownikiem w tym wypadku nie jest wiążąca i nie można jej potraktować jako wypowiedzienie. Skuteczne jest tylko wypowiedzenie sporządzone na piśmie. O powód raczej nie jest w tej sytuacji trudno...likwidacja stanowiska. pozdrawiam;) -
Szymko
-
Podobne Tematy
|
|
Grono dla tych, którzy uczestniczą, uczestniczyli lub mają zamiar rozpocząć swój trud pracy w ...
